Para evaluar candidatos propuestos por las empresas, a los cuales se les quiere contratar, promocionar o contrastar con otras personas, pudiendo provenir tanto del interior como del exterior de la propia compañía.
La metodología que seguimos es la siguiente:
- Estudio psicoprofesional de las posibilidades de adaptación al puesto de cada candidato, en base a un Perfil Profesional definido anteriormente con la empresa.
- Realización de un informe escrito en el que detallan las descripciones personales, técnicas y motivacionales de la persona, ampliado con un análisis de las interacciones psicoprofesionales que se derivan de los valores personales y profesionales del candidato.