El objetivo es detectar posibles excedentes o necesidades de personal en los diferentes departamentos o servicios conforme a la estrategia de la empresa.

Tras la recogida de información necesaria respecto a los objetivos concretos perseguidos, se realiza un inventario de RR.HH. cuyos resultados pueden ser:

• Valoración de los recursos existentes.
• Descripción de puestos de trabajo.
• Estudio y diagnóstico del clima laboral.
• Necesidades de formación.
• Estudio de plantilla.

Todo ello para intentar conseguir una optimización de los recursos humanos que componen las empresas.